Студентам

Трудоустройство

Мы начинаем серию статей о карьере, об успешном самоопределении, прохождении собеседования, и других карьерных аспектах. Включайтесь!


Успешный выбор карьеры, или почему недостаточно разбора личных предпочтений.


Первый совет относительно будущей карьеры, который не давал только ленивый: выбери себе занятие по душе, тебе не придется работать ни одного дня. Необходимо учитывать распространенную проблему профессионального выгорания на нелюбимой работе. И заманчивую идею моя работа будет приносить не только деньги, но и удовольствие. С этой мыслью новое поколение шагает к заветной мечте в светлое будущее. Однако если рассмотреть вопрос глубже: сможем ли мы разобраться в себе, что нам действительно нравится? Особенно если только начинаем свой профессиональный путь. И получим ли мы в будущем в этой профессии реализацию?


cat

Почему недостаточно вопроса "Что мне нравится делать?"


Первым делом, задаваясь этим вопросом, какой ответ мы себе даем? Например: я люблю путешествовать по Азии и делать об этом посты в соц. сети, рисовать котиков, смотреть фильмы Тарантино, и психологию. Какой вывод можно сделать из этих разноплановых интересов: вы — психолог, кинокритик, художник, блогер? Мы получаем слишком неконкретный ответ, в таких обстоятельствах сложно сделать четкий, осознанный выбор.


И потом, можно любить рисовать, но если наши картинки хвалит только мама, это не значит, что мы являемся замечательным художником. Считать, что стал отличным специалистом и быть им, не одно и то же. Коллеги и клиенты, видя нашу работу, могут сделать другие выводы.


В этом разница между хобби и профессией: в первом случае мы можем просто получать удовольствие от процесса. Если же речь идет о профессиональной реализации; мы хотим быть востребованными и признанными специалистами. Конечно, востребованность зависит еще и от ситуации на кадровом рынке, от спроса и величины предложения. Однако мегапрофессионалы привлекаются даже в условиях высокой конкуренции.


Как же выбрать дело, чтобы оно было и по призванию, и по нраву?» — мы поговорим об этом в следующий раз. Также принимаем ваши вопросы и пожелания, stay tuned.


Задайте себе три вопроса


Ученые давно исследуют тему самоопределения и выбора карьеры. В том числе изучают, как люди делают выбор вообще, в любой ситуации. Но мы рассмотрим конкретно те ситуации, когда человеку необходимо определиться с жизненным путем и решить, в какой сфере реализоваться. Чтобы сделать выбор необходимо начать с трех вопросов:

  1. Что я могу делать лучше других?
  2. Какие задачи мне хотелось бы решать?
  3. Как мне хотелось бы выглядеть в глазах других людей?

Рассмотрим все вопросы отдельно.


Что я могу делать лучше других?

Разница с вопросом «Что мне нравится делать?», в том, что вы будете разбираться в ваших способностях, а не предпочтениях. Конечно, если вы легко можете решать математические задачи, то добиться успеха в этой сфере вам будет проще, так как у вас это лучше получается. А если вам проще найти общий язык с другими людьми, то стоит рассмотреть работу в сфере коммуникаций.

Различных способностей у одного человека может быть несколько. Необходимо разобраться, какие из них выбрать, что предпочтительнее, в чем лучше развиваться.


Какие проблемы (задачи) мне хотелось бы решать?

Ученые говорят, узнать свои предпочтения можно, рассуждая от частного к общему. Как вариант: вы любите путешествовать с друзьями в разные страны, планируете при этом поездку. Что из этого мы можем понять? Возможно, вам нравится помогать людям узнавать другие страны. Исходя из этого, мы можем ориентироваться на разные профессии: от более очевидной — организация туристических путешествий — до менее очевидных (например, работа гидом).


Как мне хотелось бы выглядеть в глазах других людей?

Специальность, которую мы выбираем, это не только самоопределение, но и наш образ. Как нас будет оценивать окружение, какое впечатление мы хотим произвести на общество?

Ученые предлагают выделить пять качеств, которые бы вы хотели транслировать в мир. Например: умный, крутой, профессиональный, заботливый, надежный. Важно быть честным с самим собой. Затем думаете, в какой деятельности можно соединить эти качества. Например, заботливый и надежный наводит на мысли о работе в области медицины или психологии.

В итоге, ответы выведут вас к более продуманному и конкретному выбору. У вас будет более точное представление о подходящих вам видах деятельности.


В следующей статье мы рассмотрим типы карьеры. Stay tuned.


Как определиться с типом карьеры?


Бывают в жизни моменты, когда мы чувствуем, что ошиблись с выбором профессии, но на самом деле ошибка в типе карьеры. Можно поменять его, и переживания изменятся.


Например, вы работаете экономистом, но чувствуете, что «выгораете», начинаете завидовать другу на фрилансе. Цель не в том, чтобы бросить все и сменить профессию, а в том, чтобы обрести независимость и возможность распоряжаться своим временем. Значит необходимо переорганизовать свою работу таким свободным образом. Возможно, кому-то подойдет удаленная работа, а кто-то реализуется в собственном бизнесе.

Так и объясняется тип карьеры. Одни больше интересуются своим хобби, семьей, друзьями, и после рабочего времени мало задумываются о рабочих обязанностях. Другие видят весь смысл именно в рабочем процессе, и не отпускают рабочую суету в свободное время. Кто-то честолюбиво ищет руководящих должностей, любит сложные задачи и риск, а кому-то важно спокойно делать свою работу, без большого количества отвлекающих контактов. Первым важно поставить задачу, а как ее воплотить человек решит сам. Вторым важно объяснить весь процесс работы, привести четкие инструкции.

Из таких особенностей и складывается та форма деятельности, при которой человеку будет проще и лучше всего будет себя чувствовать в рабочих условиях. Это и будет тип карьеры.


Как меняется наша жизнь и тип карьеры.

Предрасположенность к определенному типу карьеры может меняться с течением жизни. На разных стадиях нам важны разные события. Например, молодая мама больше будет вовлечена в воспитание ребенка, и на работе не будет проявлять большой инициативы. Но позже ей захочется показать себя, раскрыть свой потенциал.

И наоборот, бывшие топ-менеджеры, много лет напряженно трудившиеся в насыщенном рабочем графике, со временем хотят жить простой, спокойной жизнью. Начинают заниматься например коучингом, где можно в спокойном темпе делиться своим большим жизненным опытом.

Многие из нас ошибаются в выборе типа карьеры. Типичный пример: талантливый специалист, склонный к профессиональному типу карьеры, ради денег бросается в предпринимательство или соглашается возглавить проект, где у него будут менеджерские, а не экспертные функции. Но оказывается, что предпринимательский тип карьеры ему не подходит, он в постоянном стрессе и скучает по экспертной работе.

Можно ошибиться в выборе типа карьеры. Например, если вы склонны больше к аналитике, а не к предпринимательству, но решите начать свой бизнес, очень скоро вы просто устанете от множества организаторских функций, абсолютно вам не свойственных. Или ради дохода бросите любимое дело, а позже впадете в депрессию.


Как же не попасть в подобные ситуации и выбрать именно то, что подходит вам? Собственно типы карьеры мы рассмотрим в следующей статье. Stay tuned.

Типы карьеры.


Корпоративный тип карьеры

Кому подходит: практичным и осторожным людям, готовым на рутинную работу, но не лишенным амбиций.
Главные ожидания от работы: стабильность, доход, комфортные условия, престиж.
Что пугает: риски, неопределенность.
Этому типу не подходит предпринимательская деятельность. Им чужд риск и переработки ради туманного будущего. Главное это стабильность и престиж. Для людей этого типа характерны стремление к большому заработку и карьерному росту. Они принимают жесткие корпоративные правила, и могут поменять профессию из детской мечты на более высокооплачиваемую, и не сожалеть об этом.


Что подходит: востребованные высокооплачиваемые профессии и работа в крупных, стабильных компаниях с хорошим уровнем зарплат и понятной перспективой карьерного роста.


Статический тип карьеры

Кому подходит: людям без амбиций, для которых работа и деньги - второстепенны.
Главные ожидания от работы: стабильность, четкие рабочие инструкции, психологический комфорт.
Что пугает: размытые задачи или многозадачность, высокая нагрузка, ответственность.
Повседневная рутинная работа – это то, с чем отлично справляются люди данного типа карьеры. Им необходимо точно знать, что они будут делать, а чего касаться не будут. Их не интересует творческий подход, принятие сложных решений, личная ответственность. Престиж и карьерный рост также не важен, главное чтобы были поставлены понятные и ясные задачи и было комфортно.


Что подходит: исполнительская работа, распланированная и понятная, с нормированным режимом.


Профессиональный тип карьеры

Кому подходит: практичным людям, для которых одним из самых важных пунктов является самореализация в любимом деле. Также важны доход и стабильные условия.
Главные ожидания от работы: профессиональный рост и саморазвитие, интересное и важное содержание работы, но при условии комфортных и стабильных условий, хорошей зарплаты.
Что пугает: скука, маленькая зарплата.
Такому типу людей интересно, прежде всего, саморазвитие и признание профессиональных способностей. Скучная работа без возможности расти, как специалисут, не дает им чувства удовлетворения, даже при высокой зарплате. Но и низкооплачиваемая работа их не устроит.Важно найти идеальный вариант работы, баланс, совмещающий и то и другое.
Что подходит: экспертные должности с интересным функционалом и хорошей зарплатой, частное консультирование.


Творческий тип карьеры

Кому подходит: сильно увлеченным людям, для которых важнее всего призвание и самореализация.
Главные ожидания от работы: интересное и важное дело, возможность делать что-то особенное.
Что пугает: рутинные задачи, работа по инструкции.
Эти люди хотят одного: чтобы работа была для них интересна. Возможность поиска нестандартных подходов и решений, важность деятельности для общества – это их основные потребности. Зарплата и комфорт мало их интересуют, но конечно хорошо, если эти стороны также будут в порядке. Однако не столь вдохновляющие дела, даже при высокой зарплате, могут привести к депрессии и выгоранию.
Что подходит: работа с креативными задачами, разработка новых продуктов и услуг.


Предпринимательский тип карьеры

Кому подходит: активным, сильным и азартным людям.
Главные ожидания от работы: высокий доход и жизненный статус, независимость, самостоятельная деятельность.
Что пугает: рутина, отсутствие возможностей отличиться.
Таким людям необходимо брать на себя ответственность за принятые решения, развивать новые проекты, с азартом рисковать ради «нестандартного стартапа». Насыщенный рабочий график, трудные задачи для них – это вызов. Они абсолютно не исполнители, не любят претворять в жизнь чужие решения, особенно, если у них свое мнение по этому поводу.
Что подходит: проектный менеджмент, стартапы, предпринимательство.


Продолжим через неделю! Stay tuned.


Название резюме:определение должности.


Название резюме отражает ваши должностные ожидания и их необходимо сформулировать правильно. Соискатели часто ошибаются в этом, заполняя некорректные данные, и в итоге теряют толковые вакансии и работодателей. Рассмотрим основные ошибки.


Во-первых: в должности нет конкретного описания.

Общие слова, типа «сотрудник», «специалист», где нет пояснения, какую должность вы ищете. Специалист по кадрам может даже не обратить внимания на такое резюме.

Важно сформулировать конкретное название должности, или использовать определение, которое указал в вакансии кадровик, например: «Менеджер по продажам газовой техники».

Точное описание увеличивает шансы, что ваше резюме рассмотрят. Поэтому назовитесь лучше «Менеджер по продажам газовой техники», чем просто «Менеджер по продажам». Второй вариант может быть истолкован по-разному с точки зрения многообразия специализаций.

Не пишите в строке должность - «разная работа», «обсуждаемо», «займусь любым делом». Если вы ищете разные позиции, лучше создать резюме под каждую должность и выложить в соответствующие разделы. Например «специалист по маркетингу» и «специалист в IT-сфере». Сайты, где вы можете осуществлять поиски работы, дают возможность выкладывать несколько резюме.


Во-вторых: не указывать должность.

Написать вместо желаемой должности слово «Резюме» — один из верных способов сделать так, чтобы ваше резюме никто не открыл.

Нет необходимости писать в графе должность просто слово «резюме» или «ищу работу». Также не стоит обозначать там необходимую заработную плату, график работы или ваши предпочтения, выделите для этого отдельные графы. Именно в этих строках будет искать эту информацию HR-специалист.


В-третьих: не имеющая отношения к должности информация

Некоторые кандидаты расписывают в поле названия должности все свои предпочтения по работе. «Менеджер по продажам, зарплата 30 000 руб., стрессоустойчивый, внимательный, и т.п.» HR-специалист вряд ли прочитает такое название до конца. Лучше оставить только должность.


В-четвертых: размещать несколько вариантов должности

Отметим дважды: здесь важна конкретика. Если писать в названии несколько должностей, то это сродни, если написать «любая» или «разная». Поэтому обозвать резюме «Разнорабочий/Слесарь/Курьер» или «Менеджер/Коуч/Повар» неправильно. Сделайте для каждой должности резюме индивидуально. Если у вас есть различные компетенции, также опишите их в отдельных резюме, подходящих для определенный сферы деятельности.

Дать в названии должности разные названия одного и того же функционала возможно, например: «Менеджер/Продавец/Кассир» или «Менеджер по маркетингу/Маркетолог/Специалист по маркетингу». Но если между этими вариантами есть разница в нюансах лучше все таки разместить резюме под каждую специальность.


В-пятых: написать «студент» или «выпускник», а не должность.

Таких должностей не бывает в штатном расписании предприятий, поэтому так обозначать свой поиск работы не следует.

В таком случае можно указать соответствующую стартовую позицию, которую вы ищете, которая может быть вам интересна. Например обозначить , что вы можете работать стажером или ассистентом, помощником. А еще лучше уточнить направление: «Помощник менеджера», «Стажер на должность в IT-сфере» и т.д.


Продолжим через неделю! Stay tuned.


Наши партнеры. Jooble - сайт с актуальными вакансиями для студентов https://ru.jooble.org/